Interview Fragen zur B2B-Persona-Erstellung
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Interview Fragen zur B2B-Persona-Erstellung

für Marketingleiter, Geschäftsführung, VertriebLesedauer: 4,5 Minuten

Auch im B2B haben wir es mit ech­ten Men­schen zu tun

Echte Kun­­den­­zen­trier­t­heit funk­tio­niert nur, wenn wir uns wirk­lich inten­siv mit unse­ren Kun­den beschäf­ti­gen. Das heißt, dass wir unsere Kun­den sehr gut ken­nen und ver­ste­hen müs­sen. 

Mit­­tels des Per­­sona-Kon­­zepts kön­­nen wir auch im B2B alle Infor­­ma­ti­o­­nen stra­te­­gisch bün­deln und für unsere Kom­mu­ni­ka­tion bereit­stel­len. Damit die Per­sona nicht the­o­re­tisch bleibt, ist es hilf­reich, wenn Sie mit Ihren ech­ten Kun­den spre­chen und deren Pro­bleme, Her­aus­­for­­de­run­­gen, Sor­gen und Wün­sche erfah­ren. In echt und in der Pra­xis.

Recher­chie­ren ist bes­ser als nur ver­mu­ten

Die fol­gen­den Inter­view-Fra­gen hel­fen uns, ein genaues Gefühl für unsere Ziel­­per­­so­­nen zu ent­wi­ckeln. Wir wol­len ihre ech­ten Sor­­gen, Her­aus­­for­­de­run­­gen, Wün­­sche, Ziele und Ein­wände ver­ste­hen und in der zukünf­ti­gen Kom­mu­ni­ka­tion berück­sich­ti­gen.

Inter­view-Fra­gen zur B2B-Per­sona-Erstel­lung
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Mög­li­che Inter­view-Fra­gen an beste­hende (sowie poten­ti­elle) Kun­den:

Die Inter­views soll­ten zu jedem Pro­dukt / jeder Dienst­lei­tung (im fol­gen­den Ange­bot genannt) mit ver­schie­de­nen Per­so­nen geführt wer­den.

Fazit

Per­so­nas sind fik­tive, ver­all­ge­mei­nerte Nut­zer­mo­delle unse­rer ide­a­len Kun­den. Sie erleich­tern uns das kun­den­zen­trierte Den­ken und ermög­li­chen uns dem Kun­den beda­rfs­ge­rechte Lösun­gen zu ver­kau­fen.

Wich­tig: Nur eine detail­lierte auf ech­ten Daten basierte Per­sona ist wirk­lich hilf­reich für die Ablei­tung der pas­sen­den Anspra­che und des Con­tents.

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